{"id":8141,"date":"2018-09-04T16:59:51","date_gmt":"2018-09-04T14:59:51","guid":{"rendered":"http:\/\/anova.vnv.ch\/?page_id=8141"},"modified":"2019-03-26T10:08:35","modified_gmt":"2019-03-26T09:08:35","slug":"nos-solutions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.a-nova.ch\/fr\/nos-solutions\/","title":{"rendered":"Nos solutions"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1552488908370{margin-top: 0px !important;padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}&#8221; el_id=&#8221;mandats_sur_mesure&#8221;][vc_column]<header class=\"section-title section-title-red-underline align-center ra_section_title_69f75077f1449 vc_custom_1552487450800\" >\n\t<h2 class=\"title\">Des mandats sur mesure<\/h2><hr><\/header>[vc_row_inner content_placement=&#8221;top&#8221; gap=&#8221;35&#8243;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;9808&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1541001447767{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;]<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\">Flexible et selon vos besoins<\/span><\/h3>\n<p>Nous diff\u00e9rencions entre :<\/p>\n<ul>\n<li>Une contribution ponctuelle ou \u00e0 la demande.<\/li>\n<li>Avec ou sans pouvoir d\u00e9cisionnel du manager<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\">Quatre formes de contributions possibles: <\/span><\/h3>\n<p>Selon vos besoins sp\u00e9cifiques, vous d\u00e9terminez le type de mandat et le r\u00f4le que vous souhaitez confier \u00e0 l\u2019un de nos managers:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Coach<\/b>: intervient par intermittence pour soutenir, accompagner, structurer, inspirer. Il apporte un regard ext\u00e9rieur et neutre.<\/li>\n<li><b>Consultant:<\/b> fournit un avis ext\u00e9rieur consultatif. Il ne dispose d\u2019aucun pouvoir op\u00e9rationnel.<\/li>\n<li><b>Administrateur:<\/b> assume sa responsabilit\u00e9 et son r\u00f4le actif au sein du conseil d\u2019administration qu\u2019il exerce de mani\u00e8re r\u00e9currente<\/li>\n<li><b>Manager de transition<\/b>: intervient \u00e0 la demande, prend la responsabilit\u00e9 pour la r\u00e9alisation du projet et assume ainsi un r\u00f4le d\u00e9cisionnel actif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1552488919893{padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;background-color: #f7f7f7 !important;}&#8221; el_id=&#8221;management_de_transition&#8221;][vc_column]<header class=\"section-title section-title-red-underline align-center ra_section_title_69f75077f1770 vc_custom_1552488597405\" >\n\t<h2 class=\"title\">Le management de transition<\/h2><hr><\/header>[vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1552562313281{margin-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1541593487540{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;]<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le management de transition ou \u201cinterim executive management\u201c en anglais, est apparu en Europe dans les ann\u00e9es 1970.<\/p>\n<p>Il consiste \u00e0 confier temporairement les r\u00eanes d\u2019une entreprise, d\u2019un d\u00e9partement, d\u2019une filiale, d\u2019une unit\u00e9 op\u00e9rationnelle ou d\u2019un projet strat\u00e9gique \u00e0 un dirigeant op\u00e9rationnel externe, pour amorcer ou piloter une phase de transformation, de redressement, de forte croissance ou de carence manag\u00e9riale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le manager de transition doit \u00eatre imm\u00e9diatement capable de :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Prendre la\u00a0<b>responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle\u00a0<\/b>d\u2019un poste qui va parfois encore \u00e9voluer, souvent apr\u00e8s une sous-performance ou en phase de changement de p\u00e9rim\u00e8tre.<\/li>\n<li>R\u00e9soudre<b> des situations complexes<\/b>, exigeant une expertise \/ exp\u00e9rience pertinente et imm\u00e9diate, pas toujours disponible en interne au moment donn\u00e9.<\/li>\n<li>Piloter un projet strat\u00e9gique dans sa phase la plus critique\u00a0:\u00a0<b>la mise en \u0153uvre<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le management de transition est devenu au fil du temps un outil manag\u00e9rial de r\u00e9f\u00e9rence. A l\u2019origine tr\u00e8s centr\u00e9 sur la gestion de crise et situation d\u2019urgence, il est peu \u00e0 peu devenu un management de changement et de croissance. Aujourd\u2019hui, il constitue une solution concr\u00e8te pour faire face aux nombreux enjeux d\u00e9fensifs et offensifs des entreprises.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En \u00e9pargnant \u00e0 l\u2019entreprise de puiser dans ses ressources humaines jusqu\u2019\u00e0 \u00e9puisement ou d\u2019investir dans un recrutement parfois al\u00e9atoire, le management de transition est la solution ad\u00e9quate pour r\u00e9gler des situations elles-m\u00eames transitoires.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;8548&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; gap=&#8221;30&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1552488935173{padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;}&#8221; el_id=&#8221;disponibilite_dexecution&#8221;][vc_column]<header class=\"section-title section-title-red-underline align-center ra_section_title_69f75077f1a55 vc_custom_1552488880955\" >\n\t<h2 class=\"title\">Le management de transition : une alternative au recrutement<\/h2><hr><\/header>[vc_row_inner gap=&#8221;35&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1552562320160{margin-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1553528089054{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;][vc_single_image image=&#8221;9936&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; el_class=&#8221;management_transition&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1553530697918{margin-bottom: 0px !important;}&#8221;]<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 5%;\">\n<li>Quelle est l\u2019urgence de votre projet ?<\/li>\n<li>Sur quelle dur\u00e9e avez-vous besoin de cette\u00a0expertise ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1553528206860{margin-top: 13px !important;}&#8221;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1550213750382{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;]a-nova vous fournit des experts disponibles <b>dans des d\u00e9lais tr\u00e8s courts <\/b>et<b> pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\">Disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate, dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et immersion rapide<\/span><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<p>Le <b>manager de transition <\/b>insuffle imm\u00e9diatement une \u00e9nergie nouvelle dans vos projets urgents ou limit\u00e9s dans le temps. Il diagnostique la situation et ex\u00e9cute les mesures n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>Le <b>consultant<\/b> apporte tout de suite un soutien ext\u00e9rieur. expert dans son domaine, il analyse la situation et \u00e9met des recommandations.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\">Disponibilit\u00e9 plus tardive, formation ou immersion longue<\/span><\/h3>\n<p>Par opposition, un <b>talent promu \u00e0 l\u2019interne <\/b>assume souvent les nouvelles t\u00e2ches en sus de ses attributions et doit encore compl\u00e9ter sa formation.<\/p>\n<p>Un <b>recrutement\u00a0 externe <\/b>implique un d\u00e9lai de disponibilit\u00e9 de plusieurs mois combin\u00e9 \u00e0 une longue phase d\u2019immersion.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; gap=&#8221;30&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1552488947824{padding-top: 3% !important;padding-bottom: 3% !important;background-color: #f7f7f7 !important;}&#8221; el_id=&#8221;plus-values&#8221;][vc_column]<header class=\"section-title section-title-red-underline align-center ra_section_title_69f75077f1c2c vc_custom_1552488972002\" >\n\t<h2 class=\"title\">Plus-values du management de transition<\/h2><hr><\/header>[vc_row_inner content_placement=&#8221;top&#8221; gap=&#8221;20&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1552488982530{margin-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1541598548667{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;]Le manager de transition intervient dans des contextes strat\u00e9giques (crises, redressements, transformations, fortes croissances, etc.)<\/p>\n<p>Imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel, il se consacre totalement \u00e0 la mission qui lui est confi\u00e9e et apporte au client des plus-values concr\u00e8tes.<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\">Une valeur ajout\u00e9e sup\u00e9rieure<\/span><\/h3>\n<ul style=\"margin-top: 0;\">\n<li>Disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate,\u00a0haute efficacit\u00e9,\u00a0rapidit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution<\/li>\n<li>Vaste exp\u00e9rience et r\u00e9seau \u00e9tendu<\/li>\n<li>Regard ext\u00e9rieur et options nouvelles<\/li>\n<li>R\u00e9sultats probants et rapides<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-size: 18px;\">Un contr\u00f4le total des co\u00fbts<\/span><\/h3>\n<ul style=\"margin-top: 0;\">\n<li>Aucuns frais de recrutement<\/li>\n<li>Aucuns frais de terminaison<\/li>\n<li>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.a-nova.ch\/contact\/\"><i class=\"fa fa-long-arrow-right \" ><\/i> contactez-nous pour plus de d\u00e9tails sur les co\u00fbts r\u00e9els du manager de transition<\/a><br \/>\n<em><span style=\"font-size: 10px;\">(tco \u2013 \u201ctotal cost of ownership\u201d)<\/span><\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;9956&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; el_class=&#8221;graph_management_transition_plusvalues&#8221;][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1539755833397{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 90px !important;}&#8221; el_id=&#8221;notre_approche&#8221;][vc_column]<header class=\"section-title section-title-red-underline align-center ra_section_title_69f75077f1e6e vc_custom_1552489001250\" >\n\t<h2 class=\"title\">Une mission, trois intervenants principaux<\/h2><hr><\/header>[vc_row_inner content_placement=&#8221;top&#8221; gap=&#8221;20&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1552489015668{margin-top: 0px !important;}&#8221;][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;9855&#8243; img_size=&#8221;400&#215;400&#8243; alignment=&#8221;center&#8221; image_max_width=&#8221;100%&#8221; el_class=&#8221;graph_management_transition_mission&#8221;][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1542900690968{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;]Le <b>directeur de mission <\/b>et le <b>manager de transition <\/b>soutiennent le <b>client<\/b> tout au long de la mission.<\/p>\n<p>Le <b>directeur de mission<\/b> a<em>ssure le plein succ\u00e8s de la mission<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Cahier des charges avec objectifs pr\u00e9cis<\/li>\n<li>Proposition de managers ad\u00e9quats (comp\u00e9tences et valeurs)<\/li>\n<li>Choix du manager<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"missionRight\">\n<p>Le <b>manager de transition <\/b><em>ex\u00e9cute et r\u00e9alise les objectifs<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Diagnostics et plan d\u2019actions (10 jours)<\/li>\n<li>Ex\u00e9cution selon la m\u00e9thode bespoke<sup>TM<\/sup><\/li>\n<li>Rapports mensuels<\/li>\n<li>FIn de mission et transmission<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul class=\"missionArrow\">\n<li>Accompagnement et soutien<\/li>\n<li>Suivi qualit\u00e9 et planning, bilan final<\/li>\n<li>Retour d\u2019exp\u00e9rience, satisfaction client<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; gap=&#8221;30&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; content_placement=&#8221;middle&#8221; disable_element=&#8221;yes&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1539755855380{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 90px !important;background-color: #f7f7f7 !important;}&#8221; el_id=&#8221;notre_approche&#8221;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;]<header class=\"section-title section-title-red-underline align-center ra_section_title_69f75077f204a\" >\n\t<h2 class=\"title\">notre approche et suivi<\/h2><hr><\/header>[vc_column_text css=&#8221;.vc_custom_1539704029528{margin-bottom: 30px !important;}&#8221;]avec le client: <strong>\u00e9coute et restitution<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir le profil et l\u2019environnement<\/li>\n<li>Fixer les objectifs et jalons<\/li>\n<li>Clore avec un questionnaire de satisfaction<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Directeur de mission: <strong>assurer le plein succ\u00e8s<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Diagnostique<\/li>\n<li>Etablir un plan d\u2019actions pr\u00e9liminaire<\/li>\n<li>Suivi de l\u2019\u00e9volution<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ex\u00e9cutive sur demande:\u00a0 <strong>ex\u00e9cuter et r\u00e9aliser les objectifs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Equation des comp\u00e9tences et valeurs<\/li>\n<li>Ex\u00e9cution avec le soutien de la m\u00e9thodologie bespokeTM<\/li>\n<li>Rapports mensuels<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_line_chart type=&#8221;line&#8221; 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